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背景

2022年4月7日 ，T公司（甲方）和KOL（乙方）签订了一份为期三年的《KOL独家经纪合约》，其中第五条为“短视频和直播平台账号管理”条款，约定内容如下：

乙方名下所有短视频和直播账号，承诺合约签订使用的全部短视频和直播平台账号为：抖音账号，乙方根据甲方安排重新开设的短视频和直播平台账号由甲方负责注册，注册后归属于甲方，甲方可授权乙方使用。

KOL签约前已有小红书账号，签约当日提出“若双方合约到期，能不能将（已开立的）小红书账号归自己，其余账户归公司”，从第五条仅针对“抖音账号”作安排来看，公司应该是同意的。

短视频和直播平台账号以5.1条所述账号主页网址以及登入账户为准，且不论账号名称、主页网址等信息如何改变，皆视为同一签约账户，未经甲方同意，乙方不得再申请其他账号，或许可他人以乙方名义申请其他账号；在本合约有效期限内，新增与乙方有关的短视频和直播账号自动适用本合约相关约定。本协议有效期限，乙方同意在合约签署前已注册的短视频和直播平台账号的管理权、使用权益由双方共同享有，乙方自行发布与个人形象企划有关的图片、视频，如甲方认为不利于双方利益，有权要求乙方删除，甲方出于推广、宣传以及履行合约目的可使用乙方签署合约前已经注册的短视频和直播平台账号……。

2022年5月29日，KOL通过微信向公司法定代表人甲提出要求解约，并称账号可以给公司，同时称其没有按T公司要求拍摄广告，是因为T公司不同意其提出的解约要求，若T公司同意解约，解约条件中可以答应不曝光公司，希望公司能在6月10日前给出明确答复。

甲认为家里人生病能理解，但KOL以自己生病、不能直播为由要求解除合同，却在小红书上发视频，这与KOL要求解除合同的理由相矛盾。KOL则称，小红书账户不属于公司，公司没有帮其挣到钱，其只能在小红书上发视频。

2022年6月9日，KOL在抖音上新开账户。

2022年6月22日，KOL将与T公司签约后运营的抖音账户予以注销。

2022年7月26日，KOL新开的抖音账户正式开播。

2022年10月1日，KOL委托律师向T公司发送律师函，律师函称：

因合约履行中，KOL承担了几乎所有的工作，包括但不限于剪辑、拍摄和文案，而T公司未按约定履行义务，包括培训、提供专业团队，仅提供了数个参考视频和少量二次剪辑，为此KOL提出异议但T公司未能解决。现因KOL母亲身体原因不得不停止相关工作，KOL亦已退还了流量费。因双方无法达成一致意见，故KOL于2022年5月29日提出解除合约。后，KOL发现T公司在小红书平台发布相关言论。

故律师代表KOL正式通知T公司：1．合约因2022年5月29日KOL发出通知后正式解除，2．KOL撤回姓名、肖像使用授权书中所有授权，3．请T公司停止侵犯KOL名誉权。

因T公司曾向抖音平台申请封号，KOL在发送律师函次日向抖音平台申诉时将这封律师函作为证据提供，后抖音平台将KOL新开账号予以解封。

由于双方无法通过沟通解决争议，T公司将KOL诉至法院：

T公司请求法院：1）判令被告立即停止违约行为，包括立即停止在抖音、小红书发布短视频，已发布的内容予以删除；2）支付违约金30万元以及公证费、律师费、本案诉讼费。庭审中，T公司对违约金金额说明如下：

1）截止本案诉讼时，KOL在小红书和新开立的抖音账户投放短视频107条。

2）根据合同约定，未经T公司同意擅自发布一条短视频需支付违约金1万元，故KOL因擅自发布短视频需支付违约金107万元；另，KOL不履行合同给T公司造成了损失，包括KOL未履行T公司为其安排的商务活动、删除未应归还T公司抖音账户给T公司造成了损失以及KOL自行运营短视频获得的收入。

3）T公司对KOL应承担的违约金和需赔偿T公司损失（除律师费和公证费外）等一并计算，自愿将赔偿金额降低为30万元。

KOL辩称双方签订的合同属于格式合同、显失公平，自己已经行使撤销权，因此合同已撤销。即使需要承担违约责任，合同约定的违约金金额也过高，应予调整。

案件争议焦点有三：

合约是否显失公平并可撤销？被告发出解除通知是解除合约还是撤销合约？合约是否已解除或撤销？解除或撤销的时间？若合约已解除，被告是否需要承担违约责任？应承担何种违约责任？

争议焦点一：关于撤销

对于合约是否显失公平并可撤销，T公司认为合约系双方真实意思表示，未违反法律、行政法规强制性规定，应为合法有效。具体来说：

根据微信聊天记录，KOL有类似直播合同的签约经验。KOL仔细阅读并认可了合约内容。合约的部分条款字体加粗并加了下划线，对重要内容是留有空白，并经双方协商后填写。双方协商好合约条款后，由T公司发给KOL，再由KOL对合约内容进行研读并签字后回传给T公司，再由KOL将合约原件寄回给T公司，因此，KOL对合约内容仔细阅读，并对此予以认可。另外，合约内容既有T公司权利义务的约定，也有KOL权利义务的约定，不存在显失公平情形。

KOL认为合约存在显失公平情形，合约应被撤销，理由如下：

合约部分条款夸大了T公司的能力，T公司对部分条款并未实际兑现。

比如合约第二条约定T公司为KOL全球唯一经纪人、T公司为扶持KOL投入大量资源以及对KOL发展的基础性、全局性、决定性贡献，这明显夸大了T公司能力。

合约第四条约定，T公司提供定价39800元的孵化项目，T公司明显没有兑现。

合约部分条款约定了KOL义务而无KOL权利、部分条款无T公司义务但却赋予T公司巨大权利，权利义务约定明显不对等。

只规定了T公司权利而无KOL权利的条款：合约第四条约定合同期限内最后12个月KOL所得总收入为6万元以上或者合同期限内所得分成收入等全部收入（税前）累计超过15万元，则KOL应当与T公司续约，上述约定的收入金额并不高，但限制了KOL人身自由，是对KOL权利的限制。

仅规定了T公司权利但无需T公司承担义务的约定有：合约约定账户注册归属T公司使用，但T公司并未付出；另合约第六条的约定都是规定T公司的权利。

仅规定KOL义务而无权利的条款有合约第七条的约定。

合约关于双方权益分配不公平。

在权益分配方案中，约定双方按受益五五分成，但实际过程中是KOL自拍自剪，T公司并无贡献，因此合约关于权益分配比例是不公平的。

合约关于解除权行使以及违约责任约定也不公平。

合约第九条约定了在KOL不具培养潜质或者签约后2个月内不盈利时T公司可以解除合同，但KOL没有相应合同解除权，同时明确T公司在此情况下解除合同无需补偿KOL，该约定明显不公平。

另合约第十条仅约定KOL支付违约金的情形，且对KOL需支付的违约金金额约定很高，但无T公司需支付违约金的约定。

参考：2023年7月13日（2023）浙0205民初1292号