摄影:张彦君
2023年3月份的工资条,终于拿到了。
2月底发工资的时候,就感觉钱多了一些。
看了一下工资条才明白——
我的工资不仅涨了,还补发了一点。
原因嘛,也很简单,我的“待遇级别”提前半年调整。
按照规定,我从“十七级”调整到“十六级”,需要3年时间,那么应该是2023年6月份调整。
结果,由于2022年底考评“优秀”,故而提前半年调整,于是我的“十六级”待遇,就是从2022年12月起算。
这样,体现到2023年3月份的工资条上,就是——不仅仅涨了,还补发了!
说起“待遇级别”,可能很多人还不太熟悉。
这个是2021年新的军官制度施行之后的一个“新生事物”,它属于“新的军官等级制度”的一部分。
2021年开始施行的新的军官制度,对“军官等级”进行了3个方面区分:
1、军衔等级
2、岗位职务层级
3、待遇级别
具体来说,
第一,军衔等级,主导军官等级管理基本秩序,也就是大伙熟悉的“军衔主导”。
第二,岗位职务层级,起到一个辅助作用,主要是调节军官晋升任用次序和领导指挥关系。
指挥管理军官,共设军委副主席至排职15个岗位职务层级;
专业技术军官,共设正高职、副高职、中职、初职4个岗位职务层级。
第三,待遇级别,就是用来确定军官基本生活待遇。
单独建立军官待遇级别制度,用以确定军官的工资、住房、医疗和保险等基本生活待遇。
军官待遇级别以军衔等级为基准,共设十九级,从高到低依次为一级至十九级,
每个军衔等级,设置相应幅度的待遇级别区间。
待遇级别与军衔等级既构成一定的对应关系、又不捆绑过紧——
保证军官即使在军衔不晋升的情况下,干得好、干得了也可以相应提高待遇,引导军官安心服役、长期服役。
我就属于这样的情况——
2020年6月调整为正连职,
2021年转换后,上尉时间从2020年6月起算。
我的军衔,最快要到2024年6月才能晋升成为少校。
不过,我的待遇级别,却在2022年12月进行了调整。
这就是“既有一定对应关系、又不捆绑过紧”的最好体现!
不妨再举个例子——
截图自2023年1月30日《解放军报》1版
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军报的这篇稿子,讲的也是“待遇级别”的事儿。
不过,跟我的情况不一样,我还属于初级的军官,军报这篇报道的主人公,是中高级领导干部。
先铺垫一下,前面我们说“待遇级别”主要是确定军官的基本生活待遇,列举了4个具体项目:
工资
住房
医疗
保险
军报的稿子里,举了两个例子——
①拿到2022年度干部体检报告,封面上“师干”二字,让国防大学军事文化学院专业技术上校、副教授王志柱的心底涌起一股暖流。
因教学科研实绩突出,2021年度考核结果为“优秀”,王志柱被选升为待遇级别九级,享受师级干部相关待遇保障。
②该院学员大队上校政治委员张宏伟的妻子闫效鹏,是国防大学某学院一名专业技术大校副教授。
一直以来,闫效鹏的军衔比张宏伟高。
选升待遇级别九级后,张宏伟对妻子说:“虽然我的军衔没你高,但我的待遇现在与你平齐了。”
例①讲的是,专业技术上校王教授在待遇级别达到九级之后,开始享受“师级干部”的医疗待遇。
例②讲的是,指挥管理类上校和专业技术大校,虽然军衔不一样,但是待遇级别可能都是九级——
尽管军衔一时半会到不了大校,但是上校依然可以享受九级的待遇(“师干”的待遇)。
以上就是,《现役军官待遇级别管理暂行规定》在2021年颁布施行后带来的好处——
打破了以往“职务”与“待遇”捆绑的做法,
确立以贡献确定待遇的制度导向,大大增强了现役军官安心服役、干事创业的动力。
说白了,就是大伙常说的——
尽管职务上不去、军衔调不了,但是待遇级别还是能够调上去的!
在此,也祝福战友们的待遇,越来越好!
作者:哨位君
来源:解放军报 等
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