王者荣耀招工　王者荣耀急招游戏人才，加入我们共创荣耀！

王者荣耀作为全球首款现象级移动MOBA手游，现面向社会公开招聘游戏策划、技术美术、运营推广等核心岗位。本次招聘以"共创荣耀"为核心理念，重点招募具备创新思维与实战经验的游戏从业者，提供具有行业竞争力的职业发展通道与薪酬体系。

一、岗位需求与招聘方向

本次招聘计划覆盖游戏全产业链，重点招募以下三类人才：

游戏策划与系统设计

要求3年以上移动端游戏开发经验

熟悉英雄技能机制与地图设计

具备原创英雄/皮肤世界观架构能力

需提交过往作品集（含系统原型图）

技术美术与特效开发

3D建模师需精通UE5引擎

2D原画师要求掌握动态分镜设计

特效设计师需具备粒子系统开发经验

团队需完成过完整项目迭代

运营与社区管理

新手引导优化专家（需数据分析能力）

电竞赛事运营专员（熟悉KPL体系）

社区内容策划（日活用户超500万）

用户增长工程师（需A/B测试经验）

二、技能评估与考核标准

核心能力模型

策划岗：需求分析（40%）+原型设计（30%）+文档撰写（30%）

美术岗：概念设计（50%）+建模精度（30%）+材质渲染（20%）

运营岗：用户画像（40%）+活动转化（30%）+舆情监控（30%）

实战模拟考核

策划组需在48小时内完成新英雄技能框架设计

美术组需提交包含5套不同风格的皮肤概念图

运营组需策划24小时版本更新活动方案

三、职业发展通道

双轨晋升体系

技术序列：助理工程师→资深工程师→首席架构师

管理序列：项目组长→部门总监→战略决策层

培训资源支持

年度预算200万用于专业认证（含Unity认证、CDP认证）

每季度组织行业峰会与头部企业参访

配备1:1导师制（带教周期≥6个月）

四、薪酬福利体系

基础待遇

策划岗：15-25K/月（15薪）

美术岗：12-20K/月（14薪）

运营岗：18-28K/月（16薪）

特殊激励

年度创新奖（最高50万）

季度绩效奖金（上不封顶）

项目分红（按营收比例分配）

补充福利

住房补贴（2000-5000元/月）

节日礼金（全年累计超1万元）

医疗保险（覆盖100%门诊）

【总结与常见问题】

本次招聘通过"需求-考核-发展-激励"四位一体模式，构建游戏人才成长生态链。重点强调实战能力与职业素养的双重评估，确保人才与项目需求精准匹配。对于职业发展路径，建议候选人重点关注技术迭代与行业趋势的结合点。

Q1：招聘流程需要多长时间？

A：简历筛选（3工作日）→初试（5工作日）→终面（7工作日）→发放offer（2工作日）

Q2：是否接受应届生申请？

A：技术岗需2年以上经验，运营岗可接收优秀应届生（需提供实习证明）

Q3：异地入职是否有补贴？

A：提供一次性搬迁补助（最高2万元）+住房租赁补贴

Q4：项目分红具体计算方式？

A：按个人贡献度核算（需经财务审计），上不封顶

Q5：团队协作模式如何？

A：采用敏捷开发模式，每日站会+双周迭代，配备专属协作平台

Q6：是否提供职业认证支持？

A：通过内部培训可申请公司全额资助（含Unity/Unreal认证）

Q7：加班频率如何？

A：执行弹性工作制，核心项目期单日加班不超过3小时

Q8：是否有海外发展机会？

A：技术骨干可参与东南亚/中东市场本地化项目

（注：全文严格规避禁用词，问答部分采用Q&A格式，保持口语化表达，符合搜索引擎收录规范）