生死狙击引擎研究人员招募　SS狙击引擎开发团队招募中

SS狙击引擎作为全球顶尖的多人在线射击游戏开发平台，现面向全球招募资深引擎研究人员与开发工程师。本团队致力于打造更流畅、更真实的射击体验，诚邀具备前沿技术思维与实战经验的开发者加入，共同探索游戏引擎的边界。

一、招募背景与团队定位

SS狙击引擎自上线以来，凭借其创新的物理引擎与动态光影技术，成为全球竞技游戏的标杆。随着游戏版本的迭代升级，团队亟需补充引擎底层优化、算法研究与图形渲染方向的研发力量。本次招募不仅面向资深从业者，也欢迎应届毕业生及跨领域技术人才。

二、核心技能与专业要求

引擎开发经验：需具备至少2年游戏引擎开发经验，熟悉Unity或Unreal引擎框架，掌握C++/Python编程语言。

技术攻坚能力：擅长解决高并发场景下的性能瓶颈，如帧率波动、内存泄漏等。

跨领域融合：了解AI算法、VR/AR技术，能将多模态数据整合至引擎中。

攻略技巧：建议开发者提前研究SS引擎的官方技术文档，熟悉其独特的物理碰撞检测机制，并在简历中突出实际项目案例。

三、团队协作与项目规划

敏捷开发模式：采用两周为一个迭代周期，每日站立会议同步进度。

技术共享机制：每周举办内部技术沙龙，分享行业前沿动态（如光线追踪优化方案）。

长期目标：2024年完成引擎3.0版本升级，支持4K分辨率与60帧率稳定运行。

实战技巧：团队提供模拟测试环境，开发者可通过压力测试工具验证优化方案，提升代码鲁棒性。

四、申请流程与评估标准

提交材料：需包含个人作品集（如引擎优化案例）、技术博客链接及推荐信。

技术面试：分为笔试（算法题）与实操考核（搭建简易射击场景）。

终面评估：由CTO直接面试，重点考察逻辑思维与团队协作潜力。

避坑指南：避免在作品集中堆砌复杂特效，应聚焦性能优化与问题解决能力。

五、职业发展与福利体系

晋升通道：初级工程师→技术组长→引擎架构师（3-5年晋升周期）。

培训资源：每年提供20万元学习基金，可参加GDC、Unreal技术大会。

薪酬结构：基础薪资+项目分红+股权激励（最高可达年薪150万）。

进阶建议：参与开源项目积累行业口碑，争取在团队内担任技术导师角色。

SS狙击引擎开发团队招募标志着游戏引擎技术进入深水区。本次计划聚焦底层性能优化与跨领域技术融合，要求开发者兼具硬核编码能力与战略视野。团队通过敏捷开发与资源倾斜，为成员提供快速成长通道，而股权激励制度则强化了长期绑定效应。未来，引擎技术将直接影响游戏产品的市场竞争力，本次招募或将成为行业技术升级的关键节点。

【常见问题解答】

Q1：跨专业开发者（如计算机科学转行）如何提升竞争力？

A：建议通过MOBA游戏开发实践（如自定义地图工具）积累引擎实操经验，同时考取Unity官方认证工程师（UCE）资质。

Q2：团队是否接受远程办公？

A：核心研发岗位需在北京/上海/深圳办公室全职工作，但部分测试与文档岗位可协商弹性办公。

Q3：应届生入职后如何快速上手？

A：入职前需完成SS引擎基础培训（为期2周），并参与“新手挑战赛”获得实战积分。

Q4：团队对开源贡献者的偏好？

A：优先录取参与过Unreal Engine社区项目的技术人才，例如优化过Niagara粒子系统的开发者。

Q5：项目周期与薪资发放时间？

A：项目按季度结算，薪资每月15号发放，年终奖与版本上线后15个工作日内到账。